华北油田实行“期权式”奖励机制 促进员工创新

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     中国石油网消息（记者岳双才 通讯员吴国栋）5月24日，华北油田勘探开发研究院科研人员王旭东谈到“期权式”奖励办法时喜滋滋地告诉记者，他参与的科研项目因为获得持续奖励，自己不但晋升一级技术职称，而且被评为技术带头人，每月可获得1200元津贴。

　　华北油田进入中后期深度开发后，面临潜山与构造油藏勘探程度高、勘探开发难度越来越大、资源接替矛盾突出等严峻挑战。如何依靠科技创新挖潜现有资源，实现可持续发展？2006年起，华北油田探索实施“期权式”奖励办法，将重大科技成果奖励与企业产生的持续效益相结合，科技人员可在最长5年内持续受奖，极大地促进了科技人员的创新积极性。

　　“期权式”奖励办法，主要是对在生产经营中产生重大推动作用、取得重大技术进步效益的成果进行持续奖励，包括基础奖和持续奖两部分，基础奖一次兑现，持续奖周期为5年。为确保“期权式”奖励的公正性，华北油田科技部门和相关职能部门每年负责收集推荐材料，严格审查、组织评审、异议处理，并适时公示。

　　对取得突出成绩的科研人员实施“期权式”奖励办法，变过去一次性奖励为持续奖励，从单纯重科技成果到重效益转化，效果十分明显。华北油田二连分公司管理的一个油藏，年产量递减率曾一度超过20%，科研人员进行技术创新，改进技术参数后，近年来产量不降反升，保持了较高的开发水平。位于冀中地区的一个油藏，由于勘探开发创新成果带来的效益突出，科研人员在2006年获得基础奖基础上，2007年至今连年享受持续奖励。

　　据了解，仅2010年华北油田就有35项科技成果获得省部级以上科技奖。截至目前，华北油田连续8年实现油气产量增长，储量替换率连续10年大于1，形成油田勘探史上又一个增长高峰。

（摘自“中国石油报”）

助理小编：金湖联仪@HART手操器 1.35修订 2011-5-25

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